働く職員の資質の向上を図り、より質の高いサービスを実行していくために、
毎月、職員が中心となって施設内研修を実施しております。
| 月 | 研修名 | 対象 | 研修担当 |
|---|---|---|---|
| 4月 |
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理事長・施設長・事務長 認知症委員会 |
| 5月 |
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感染・衛生委員会 |
| 6月 |
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栄養委員会 |
| 7月 |
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医療的ケア 安全対策委員会 |
| 8月 |
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リスク管理委員会 |
| 9月 |
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介護向上委員会 |
| 10月 |
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褥瘡委員会 |
| 11月 |
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在宅サービス委員会① |
| 12月 |
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安全対策委員会 |
| 1月 |
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在宅サービス委員会② |
| 2月 |
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身体拘束 虐待廃止委員会 |
| 3月 |
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リスク管理委員会 |
各職員の職種と役割、経験年数に合わせて、習得するべき能力やスキルを明確にし、
法人全体としてボトムアップ（底上げ）を図るため、それぞれに応じた研修を実施しております。
| 対象 | 研修内容 | 研修名 |
|---|---|---|
| 新人職員 | 新人職員とし、法人の理念やルール及び就業規則等について | 新人職員 研修 |
| 管理職 | 各事業所を取りまとめるリーダーとして求められる役割や職員のストレスマネジメント等について | リーダー 研修 |
| デイサービス グループ ホーム 職員 |
兵庫県認知症評価システム（４ＤＡＳ）について研修し、認知症に対する評価方法と目標設定について | 4DAS 研修 |
| 法人全体 | 福祉のプロとして、選ばれる事業所となるために必要なマナー等について | 接遇 研修 |
| 法人全体 | 職員の健康増進及び生活習慣病等について | 産業医 研修 |
